Statement:

Digitale Welt: Nicht ohne Diversity

Heute heißt es: Let’s celebrate Diversity! Deutschland sicher im Netz e. V. (DsiN) ist Partner des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V., um digitale Kompetenzen im Internet sicher zu vermitteln. Hierzu sprechen sich beide Vereine anlässlich des 10. Diversity-Tags gemeinsam für eine digitale Transformation aus, an der alle gleichberechtigt teilhaben.

Digitale Kompetenzen sind sowohl in der Arbeitswelt als auch im Alltag mittlerweile unverzichtbar. In jeder Lebensphase und mit unterschiedlichen sozialen Hintergründen braucht es passgenaue Angebote, die die entsprechende Zielgruppe abholen, unterstützen und fördern. So müssen beispielsweise junge Mädchen besonders ermutigt werden, sich entgegen vorherrschender Geschlechterklischees mit technischen Themen zu befassen. Es braucht Schutz gegen Diskriminierung im Netz für vulnerable Gruppen, Aufklärung gegen Desinformation, Schulungen zu Datensouveränität u. v. m. All das sind wichtige Aufgaben für das Elternhaus, die Schule und die gesamte Gesellschaft, die letztendlich zum Erhalt der Demokratie in der digitalen Transformation beitragen.

Diversität und Digitalisierung in Organisationen

„Ohne Diversität keine Digitalisierung. Organisationen mit einem ausgeprägten Bewusstsein für Vielfalt sind erfolgreicher und innovativer. Wertschätzende Kommunikation und Empathiefähigkeit führen dazu, dass alle ihre Potentiale frei entfalten können“, so Dr. Nils Weichert, Teamleitung von dem Projekt Digitale Nachbarschaft.

Im Arbeitsleben tragen besonders die Unternehmen eine große Verantwortung. Angebote zur (Weiter)-Qualifizierung im Bereich digitale Kompetenzen müssen gender- und diversitätssensibel gestaltet sein, sodass alle Mitarbeitende davon profitieren. Besonders ältere Frauen haben ein großes Risiko, digital abgehängt zu werden (das zeigen die Zahlen des Digital-Index). Aber auch Menschen mit formal niedriger Bildung müssen miteinbezogen werden. Wichtig ist hierbei, auch diese Gruppen nicht als homogen zu betrachten und die Angebote partizipativ zu gestalten. Für Unternehmen besteht eine große Chance darin, Digitalisierung und Diversity zusammen zu denken.

Prof. Dr. Nicola Marsden, stellvertretende Vorsitzende des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.: „Wir müssen sicherstellen, dass digitale Bildung für alle da ist! Es gilt, den Kreislauf der Diskriminierung im Digitalen zu durchbrechen, den ‚Digital Gender Gap‘ zu reduzieren und auf partizipative Entwicklungsprozesse digitaler Produkte zu setzen, um Stereotype zu reduzieren.“

Über kompetenzz

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. fördert bundesweit die Chancengleichheit von Frauen und Männern. Es bündelt Expertise aus Forschung und Praxis für die Anerkennung von Vielfalt als Erfolgsprinzip in Wirtschaft, Gesellschaft und technologischer Entwicklung. Die Aktivitäten im Themenfeld „Digitale Teilhabe“ zielen darauf ab, alle Menschen angesichts der digitalen Entwicklungen in ihrer Diversität wahrzunehmen, ihren jeweils unterschiedlichen Erfordernissen gerecht zu werden und Stereotype zu vermeiden. Zu unseren passgenauen Maßnahmen für die Umsetzung von Chancengleichheit und Diversity gehören wirksame Projekte wie der Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag, die Studie „Digital Gender Gap“ in Kooperation mit der Initiative D21 und viele mehr. kompetenzz ist Mitglied bei Deutschland sicher im Netz und bringt dort aktiv seine Expertise zu Gender und Diversity ein. www.kompetenzz.de

Über DsiN

Deutschland sicher im Netz e.V. (DsiN) wurde 2006 als Verein auf dem ersten Nationalen IT-Gipfel gegründet. Als gemeinnütziges Bündnis unterstützt DsiN Verbraucher:innen und kleinere Unternehmen im sicheren und souveränen Umgang mit der digitalen Welt. Dafür bietet der Verein in Zusammenarbeit mit seinen Mitgliedern und Partner:innen konkrete Hilfestellungen sowie Mitmach- und Lernangebote für Menschen im privaten und beruflichen Umfeld an. Schirmherrschaft des Vereins ist das Bundesministerium des Innern und für Heimat (BMI). sicher-im-netz.de

Der Deutsche Diversity-Tag

Seit 2013 beteiligen sich bundesweit zahlreiche Unternehmen und Institutionen am Deutschen Diversity-Tag, einer Initiative der Charta der Vielfalt e.V. Mitmachen können alle – vom Mittelständler über den gemeinnützigen Verein bis zum Großunternehmen. Der Deutsche Diversity-Tag wird im Rahmen des Förderprogramms „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert. Weitere Informationen zum Verein Charta der Vielfalt e.V. sowie zum 10. Deutschen Diversity-Tag finden Sie unter: www.charta-der-vielfalt.de und www.deutscher-diversity-tag.de.